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Catholic Relief Services-USCCB Recrute

Écrit par Super User. Publié dans Avis de recrutement

AVIS DE RECRUTEMENT

 

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion. Nous sommes une ONG internationale installée au Bénin depuis 1958. Notre mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité, des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, et la micro-assurance parmi d’autres. Notre objectif premier est de servir les pauvres et les personnes vulnérables à travers les objectifs stratégiques définis dans nos programmes et projets. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e) s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

CRS met en œuvre la deuxième phase du programme McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA) dans les départements de Alibori (Communes de Kandi, Gogounou et Malanville) et Bourgou (Commune de Kalalé). Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence. Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature pour les postes suivants en précisant la localité choisie :

 

02 AGENTS DE TERRAIN WASH-NUTRITION (H/F) BASE (ES) A KANDI & MALANVILLE

RESPONSABILITES : 

En tant que membre de l’équipe du projet McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition Program (FFE)-Phase 2, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA), et sous la responsabilité du Chargé(e) WASH, l’Agent de Terrain WASH-Nutrition est responsable de la mise en œuvre de l’activité FFE II liée à l’Eau, l’hygiène et l’Assainissement (WASH) et de la Nutrition sur le terrain en conformité avec les normes, outils, bonnes pratiques et procédures acceptées dans le domaine par CRS, le Gouvernement du Bénin et le bailleur de fonds. Vos compétences dans la conduite des activités de terrain en général et de formation en particulier et vos connaissances techniques en matière de WASH et de partenariat permettront au projet de fournir des prestations de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet. L’Agent de Terrain WASH-Nutrition, représente CRS sur le terrain auprès des communautés et sera basé dans l’une des communes d’intervention du projet : Malanville, Kandi, avec de fréquents déplacements sur les sites. Il/elle interviendra dans la mise en œuvre des activités des volets WASH, Nutrition et Agriculture du projet. Il/elle collaborera avec les agents de terrain de CARITAS Kandi et de l’URP pour une meilleure coordination et synergie des activités de terrain du projet.

Responsabilités spécifiques :

1.       Contribuer au développement de la stratégie globale WASH du projet et en assurer le déroulement sur le terrain au niveau des écoles ;

2.       Mettre en œuvre et suivre les activités de promotion de l’hygiène en milieu scolaire du projet sur le terrain, en accord avec les objectifs et la stratégie WASH du projet. Notamment, formation des membres des APE/AME, mise en place des clubs d’enfants WASH en collaboration avec les enseignants et les ONG Partenaires de World Education Inc. ;

3.       Suivre l'avancement des activités et l'appropriation du programme par les bénéficiaires, le cas échéant proposer des solutions aux problèmes rencontrés après accord du/de la Chargé(e) WASH ;

4.       Veiller à une bonne utilisation, entretien et gestion des infrastructures et du matériel WASH (source d’eau, latrines, poste de lavage de mains…) au sein des écoles ;

5.       Travailler en synergie d’actions en collaboration avec le/la superviseur des infrastructures dans la mise en œuvre des activités en rapport avec le WASH ;

6.       Organiser, superviser et évaluer la distribution de kits d’hygiènes et de traitement d’eau dans les écoles et les ménages des bénéficiaires ;

7.        Collaborer avec les agents de santé et de l’hygiène pour la mise en œuvre des activités WASH de sa commune d’intervention ;

8.       Mettre en œuvre et suivre les activités de nutrition à l’école, suivi des activités de cantines scolaires, jardins et champs scolaires

9.        Contribuer au suivi des rations alimentaires servies aux écoliers (es) dans les écoles de sa zone d’intervention suivant les normes et les règles de l’USDA et des recommandations des formation de comités de gestion des cantines

10.    Transférer les technologies appropriées de jardinage et d’élevage au niveau des écoles.

11.    Collaborer étroitement avec les superviseurs Infrastructure, les Contrôleurs de vivres de CRS et les agents de terrain de CARITAS et de l’URP pour une bonne cohérence et une synergie dans la conduite et le suivi des activités dans la zone d’intervention ;

12.    Participer au suivi de la mise en œuvre et à l’évaluation des résultats des interventions, incluant le remplissage des formulaires de S&E couvrant les activités du projet ;

13.    Veiller à la redevabilité du projet dans la mise en œuvre des activités WASH, Nutrition et Agriculture vis-à-vis des communautés bénéficiaires ;

14.    Veiller à la prise en compte des dimensions du genre, de protection de l’enfance, de l’environnement et autres questions transversales importantes pour la mise en œuvre des activités WASH, Nutrition et Agriculture et veiller à ce que les activités mise en œuvre reflètent les besoins des groupes et individus spécifiques et spécialement les écoliers (es) ;

 

QUALIFICATIONS/APTITUDES

·         Être de nationalité Béninoise ;

·         Avoir au moins un diplôme de Baccalauréat Technique en / Eau et Assainissement / Nutrition/ Agriculture /Centre social ou tout autre diplôme connexe.

·         Avoir au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire ; Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.

·         Bonne Maitrise de la formation des adultes et d’au moins une langue locale de la zone d’intervention du projet : Bariba, Dendi, Boo, Mokolé Peulh et/ou Djerma ;

·         Avoir une bonne compréhension et expérience dans l’application pratique de l’équité genre ;

·         Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;

·         Avoir un permis de conduire A2 valide et s’engager à effectuer de longues distances à moto ;

Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook) ;

·         Être disponible pour voyager à l’intérieur des communes d’affectation et du Bénin au moins à 75% de son temps.

 

01 SUPERVISEUR INFRASTRUCTURE (H/F) BASE (E)  A MALANVILLE

 

RESPONSABILITES
En tant que membre de l’équipe du projet, et sous la supervision du Spécialiste Infrastructure, le/la Superviseur Infrastructure assure le suivi et le contrôle des activités du projet dans la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes, outils, bonnes pratiques et procédures acceptées dans le domaine par CRS, le gouvernement et le bailleur de fonds. Il/Elle devra notamment assurer le suivi de proximité des différents chantiers en cours d’exécution dans sa zone d’affectation ainsi que la mobilisation de la communauté. Vos compétences dans la supervision des travaux d’infrastructures, la mobilisation communautaire ainsi que votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et normes techniques d’études, de conception, de mise en œuvre et de contrôle des activités liées aux infrastructures. Il/Elle sera basé dans la commune d’intervention du projet à Malanville (pour couvrir toute la commune), avec de fréquents déplacements. Il/elle assistera le Gestionnaire des Infrastructures et des Travaux dans la mise en œuvre et le contrôle des activités du projet liées aux infrastructures : Bâtiments (magasins, cuisines, logements pour enseignants, latrines etc.) et Eau, Hygiène et Assainissement (système d’eau, latrines.).

QUALIFICATIONS/APTITUDES

 

▪ Avoir le niveau de BAC + 2 techniques ou plus dans les domaines suivants : Génie civil, hydraulique, Eau et Assainissement

▪ Avoir au moins 4 ans d’expérience à un poste similaire ou dans le domaine de la construction communautaire (magasin, bâtiment en BTC, Cuisine) et de système d’eau (puits, forages, AEV, stockage d’eau)

▪ Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.

▪ Bonne Maitrise de la formation des adultes et d’au moins une langue locale de la zone d’intervention du projet : Bariba, Dendi, Boo, Peulh et/ou Djerma

▪ Avoir une bonne compétence dans la mise en œuvre des infrastructures EHA et les constructions en Matériaux Locaux (BTC, Adobe/ Bauge, Torchis…)

▪ Avoir une bonne compréhension et expérience dans l’application pratique de l’équiter genre dans les travaux d’infrastructure

▪ Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles

▪ Avoir un permis de conduire A2 valide et s’engager à effectuer de longue distance à moto

▪ Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook/ Autocad)

▪ Capacité à comprendre et interpréter les documents et informations techniques de Génie Civile des projets incluant les plans, les cartes, courbes de niveaux, données et paramétrages géophysiques et hydrogéologiques, références de géolocalisation, ainsi que les méthodologies et outils associés

▪ Avoir des notions de base en anglais parlé et écrit est un atout

 

COMPETENCES GENERALES POUR TOUS LES POSTES

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

·         Relations de confiance – Croissance professionnelle

·         Partenariat – Redevabilité

Candidatures :

Pour les descriptions plus détaillées de ces postes, veuillez visiter les sites suivants :

 

https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html

www.cerclesdesccompetences.com

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.

Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier comprenant une lettre de motivation avec la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat » et un CV comportant les noms et adresses (surtout électronique) de 3 personnes de référence au Représentant Résident de CRS BENIN-TOGO à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. au plus tard le 16 aout 2019 en précisant le poste visé en objet (obligatoire).

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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ARCEP-BENIN recrute un (01) Secrétaire Exécutif.

Écrit par Super User. Publié dans Avis de recrutement

AVIS DE RECRUTEMENT

 

 CERCLE DES COMPETENCES Sarl, cabinet de recrutement, de formation et d’intérim recrute pour l’Autorité de Régulation des Communications Electroniques et de la Poste (ARCEP-BENIN) : Un (01) Secrétaire Exécutif.

Le Secrétaire Exécutif

Le Secrétaire Exécutif sera chargé de :

·         Exécuter les délibérations du Conseil de régulation.

·         Veiller au respect strict des procédures internes de passation des marchés contrats et conventions.

·         Soumettre au conseil de régulation les plans stratégiques, les plans d’actions et les programmes budgétaires avant adoption ;

·         Veiller à la préparation technique des dossiers à soumettre à l’approbation du conseil de régulation ;

·         Assister aux réunions du Conseil de Régulation et assurer le secrétariat.

·         Représenter l’Autorité de régulation en justice et intenter toutes les actions judiciaires ayant pour objet la défense des intérêts de l’Autorité de Régulation.

Profil recherché :

-       Etre diplômé d’une Ecole d’ingénieur, de droit, d’économie ou de gestion de niveau  BAC + 5 minimum.

-        Avoir au minimum dix (10) années d'expériences professionnelles en qualité de cadre supérieur dans l’un des domaines (communications électroniques ou poste).

-       Avoir dirigé une entreprise ou un organisme.

-       Avoir des compétences juridiques, techniques et économiques de la régulation des communications électroniques ou de la poste.

-       Avoir une bonne connaissance de l’environnement des secteurs des communications électroniques et de la poste.

-       Avoir des compétences en management des organisations.

-       Avoir une forte capacité à traduire la réflexion stratégique en plan d’actions. 

   Compétences liées à l’emploi :

       -    Posséder de fortes capacités managériales.

       -    Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

       -    Etre intègre, exemplaire et incarner des valeurs morales positives

       -    Avoir une aisance communicationnelle.

       -    Apprécier, analyser, anticiper les situations.

       -     Savoir travailler sous pression et agir dans des délais incompressibles.

Veuillez adresser votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé mentionnant trois (03) références pour confirmer les expériences, copies légalisées des diplômes, attestations et/ou certificats de travail, copie légalisée de la carte Nationale d’identité ou le passeport et casier judiciaire au secrétariat du CERCLE DES COMPETENCE sis à Cadjèhoun, vons COMTEL, 2ème immeuble à gauche Tél : (00229) 21 – 30- 25- 01 ; (00229) 65- 40 – 95 – 70 au plus tard le 14 juin à 17h 00.

-       Le détail de l’offre peut être consulté sur les sites suivants :

 ●le site www.lecercledescompentences.com

 ●le site www.arcep.bj

-         

-       NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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CHARGE(E) ADMINISTRATIF(VE) ET DE LA LOGISTIQUE- KANDI

Écrit par Super User. Publié dans Avis de recrutement

AVIS DE RECRUTEMENT

 

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin de promouvoir le développement humain en intervenant lors des crises majeures, en luttant contre la maladie et la pauvreté et en veillant à l’épanouissement de sociétés justes et pacifiques. CRS est actif au Benin depuis 1958 et actuellement le programme de CRS Benin-Togo comprend des interventions dans les secteurs de l’Education et Cantine Scolaire (incluant l’Hygiène et Agriculture), la Santé et Nutrition, les Chaines de Valeurs Agricoles, Genre, Micro-crédit, Micro-Assurance Santé, Renforcement Institutionnelle, et Justice et Paix.

Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées par notre mission. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e)s et cherche à respecter les normes les plus strictes pour garantir la protection des personnes que nous servons et l’environnement dans lequel nous opérons, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

 

CRS met en œuvre la deuxième phase du programme McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition (FFE)-Phase 2, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA).

 

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature pour le poste de : 

 

CHARGE(E) ADMINISTRATIF(VE) ET DE LA LOGISTIQUE- KANDI

 

Descriptif du poste :

Le/la Chargé(e) Administratif(ve) et de la Logistique est responsable d’organiser les divers aspects de la réception des matériels du projet Il/elle gère la maintenance et la réparation des biens et matériels du sous bureau. Il/elle est chargé de la gestion du magasin tampon de CRS à Kandi et de la gestion des fournitures de bureau. Il/elle est chargé de la gestion du parc auto, des biens et équipements du CRS.

 

Missions et responsabilités :

 

  • S’assurer que tous les biens et matériels utilisés dans le cadre des projets sont maintenus en bon état de fonctionnement
  • Veillez à ce que la maintenance et les réparations se fassent à bonne date et dans des délais qui ne perturbent pas la bonne marche des activités du projet
  • S’assurer que les contrats de maintenance sont en place et veiller à leur bonne exécution
  • S’assurer que les installations électriques et d’eau fonctionnement suivant les normes de sécurité aussi bien au bureau que dans les domiciles des expatries
  • Suivre le nettoyage et l’entretien des bureaux
  • Suivre les travaux de plomberie dans les bureaux et dans les domiciles des expatries
  • Suivre l’entretien des jardins
  • Editer les bordereaux d’envoi des matériels à transporter.
  • Suivre la livraison des matériels du projet aux sites par les transporteurs
  • Analyser les bordereaux retour puis demander les claims éventuels en cas de vol ou de perte
  • Assurer un suivi des biens à travers l’étiquetage des biens, les comptes physiques
  • Suivre le plan de remplacement du matériel du sous bureau
  • Produire au niveau du sous bureau la liste des articles usagés à vendre, à céder ou à jeter annuellement
  • Suivre les divers travaux de réfection, aménagement et réparation du sous bureau
  • Après vérification des factures, établir les demandes de paiement des dépenses concernant les attributions
  • Travailler en collaboration et en coordination avec tous les responsables de volet/activités pour identifier les besoins et planifier les services pour les voyages et les transports. Planifier et gérer les déplacements des véhicules, faire une analyse de situation et planifier les itinéraires, attribuer les chauffeurs et louer des véhicules au besoin, pour garantir une utilisation optimale des ressources et répondre aux besoins du programme selon les calendriers et normes nécessaires en tenant informer la chef parc auto à Cotonou.
  • Assurer l`établissement des ordres de missions et autorisations de voyages à temps
  • Assurer la gestion des bons de carburant et des Tickets Valeurs et veillant à la dotation a temps des cartes de carburant et de leur approvisionnement

·         Assurer la supervision efficace des conducteurs du projet à travers un feed-back sur leurs rapports de tournées et d’activités et un appui dans le développement de leurs plans de performance

·         S`occuper de la gestion du stock du sous bureau

·         Veiller à l’entretien des installations d’entreposage/de stockage en faisant une inspection et un nettoyage réguliers des installations.

·         Assurer la préparation des installations d’entreposage/de stockage pour la réception et l’envoi des vivres et aider aux activités de chargement et de déchargement.

·         Préparer les documents nécessaires pour la réception et l’envoi des vivres, les dommages, pertes et cessions et classer les registres selon les normes établies

·         Classer et distribue les documents, selon les besoins, et aide à la préparation de rapports en lien avec les distributions, dommages ou pertes des vivres, le contrôle du stock d’inventaire et les activités de l’entrepôt.

·         Assurer la réception des achats de biens du sous bureau  

·         Assurer la réception des achats du sous bureau ainsi que la préparation des documents de réception

Qualifications :

  • Être titulaire d’une Licence en Administration, Comptabilité, Logistique.
  • Avoir au moins trois (3) années d’expérience en gestion administrative et de la logistique et continuer d’y exercer de préférence
  • Avoir une bonne capacité analytique, organisationnelle et de planification
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels usuels de travail du CRS (MS Word et Excel) ; MS Access un atout
  • Avoir des connaissances en archives/classement

Langue étrangère exigée/souhaitée

·         Avoir une parfaite maîtrise du français parlé et écrit ;

·         Avoir une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;

Compétences personnelles

  • Avoir une bonne capacité de communication interpersonnelle
  • Aimer travailler en équipe
  • Etre honnête et jouir d’une santé robuste
  • Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B avec au moins trois années d’expérience en conduite

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

      Relations de confiance

      Croissance professionnelle

      Partenariat

      Redevabilité

Candidatures :

Pour les descriptions plus détaillées de ces postes, veuillez visiter les sites suivants :

https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html

www.cerclesdesccompetences.com

 

Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier comprenant une lettre de motivation avec la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat » et un CV ainsi que les noms et adresses (surtout électronique) de 3 personnes de référence au Représentant Résident à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. au plus tard le 07 juin 2019 en précisant le poste visé en objet (obligatoire).

·         CRS est un environnement de tolérance zero contre les fraudes et la corruption

·         CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement

·         Nous remercions tous ceux qui postuleront mais seules les candidatures retenues seront contactées ;

·         Notre processus de recrutement est respectueux de l’engagement de CRS à protéger les enfants et personnes vulnérables contre l’abus et l’exploitation ;

·         Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ; Les candidatures incomplètes, imprécises ou ne respectant pas les indications seront purement et simplement rejetées.

 


Ils nous font confiance :