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DEUX (02)SPECIALISTES SERA–(COTONOU ET KANDI)

Écrit par Super User. Publié dans Avis de recrutement

DESCRIPTIF DU POSTE :

Sous les supervisions du COP (Kandi) pour le compte du projet Mc Govern& Dole International Food For Education and Child Nutrition Program (MGD)-Phase 2 (kandi) ; et du gestionnaire du Partenariat (Cotonou)Les spécialistesSERA(suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) suivront toutes les activités des projets et en feront des rapports afin d’appuyer le travail de CRS pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ils/elles utiliseront une approche rigoureuse, axée sur le service qui garantira que les projets appliquent systématiquement les meilleures pratiques afin d’améliorer leur impact auprès des bénéfices.

 Les spécialistesSERAserontchargé (e)s de la gestion des systèmes SERA des projets. Ils/elles veilleront à l’application du plan de suivi évaluation dans les zones d’intervention des projets et assureront la rétro information à tous les acteurs des projets respectifs. Ils/elles contribueront à la mise en place d’un système de gestion de l’information et la réalisation des études et évaluations des projets. 

 RESPONSABILITES

 Les spécialistes SERA seront chargé(e)s de :

  •   Coordonner la mise en œuvre du plan de suivi évaluation des projets
  •   S’assurer que le système de gestion des informations en place est bien fonctionnel et fournit des données rapides et précises.
  • Veiller à l’application des recommandations des superviseurs pour l’amélioration du système d’information
  •  Promouvoir la conformité des projets concernés avec les politiques et procédures SERA de CRS.
  •  Développer les outils de collecte de données, pour la collecte régulière des données sur les projets concernés;
  •  Gérer les bases de données des projets et rediger les rapports périodiques.
  •  Assurer l'orientation de haute qualité et de la formation du personnel de terrain et les partenaires sur le système et les outils SERA des projets, tel que requis.
  • Utiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour recueillir des données sur le terrain et accompagner le personnel de CRS à le faire.
  •  Soutenir la mise en œuvre des contrôles de la qualité des données pour assurer l'intégrité des données du projet.
  •  Appuyer les audits SERA, tel que requis.
  • Faciliter l’établissement des voies de recueil des plaintes, observations et suggestions des bénéficiaires et des réponses qui qui reflètent la préférence des communautés des zones d’intervention ;
  • Organiser des enquêtes de satisfaction auprès des bénéficiaires et produire les rapports.
  •  Contribuer à ce que tous les rapports d’évaluation et les revues approuvés soient postés sur le système d’information en ligne de CRS « Project Gateway » ;
  •   Assurer le remplissage des références de performance passée (PPR) pour les projets et leur post sur « Project Gateway »
  •  Promouvoir l'utilisation des politiques et procédures de SERA de l'Agence et du bureau Régional, dans ses propres missions et dans le renforcement des capacités du personnel de terrain.
  •  Aider à des études de base, à mi-parcours et les évaluations finales sur les projets concernés, tel que requis.
  •  Appuyer la documentation des processus et des leçons apprises des projets concernés.
  •  SERA dans la conception : élaborer des théories de changement, les cadres de résultats, Proframes, les outils et les composants du système de SERA, et les narratifs y associés ;
  •   Suivi : mise en œuvre des activités de suivi, y compris la collecte en temps opportun de données de qualité, la mise en place et la maintenance des bases de données, la facilitation de la réflexion participative sur les résultats de suivi, et la soumission des rapports de progrès en temps opportun ;
  •  Redevabilité : Améliorer notre redevabilité à un éventail de parties prenantes par une participation accrue, une communication transparente, les mécanismes de rétroaction sensible et le respect des normes et des exigences de qualité internes et externes ;
  •  Analyse et réflexion critique : S’engager avec les données, éprouver les préjugés et hypothèses difficiles, posant des questions réfléchies, poursuivre une compréhension plus profonde de la preuve par la réflexion et du regard prospectif, et prendre des décisions de programmation éclairées ;
  •  TIC pour le SERA : Appliquer des connaissances sur les technologies de l'information et de la communication (TIC), à la fois matériel et logiciel, pour la collecte de données opportunes et précises, la gestion de base de données.
  • Identifier les besoins des projets concernés en matériels ICT et élaborer le budget d’acquisition ;

 QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

  •  Etre Statisticien(ne) Économiste-Informaticien(ne) ou avoir tout autre diplôme/expérience professionnelle équivalent (Bac +3) 
  •  Avoir au moins 4 ans d’expériences dans le domaine
  •  Avoir un minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la conception, de la réalisation, de la gestion de base de données, du suivi et de l’évaluation de projets ou programmes de développement
  • Expérience démontrée dans l’utilisation des plateformes électroniques les plus utilisées dans le domaine du développementtel que ODK, KoboCollect, Commcare, etc…et des systèmes de rapportage automatiques
  • Avoir une maîtrise des logiciels suivants : CommCare, Power BI, Bartender, Access, Cspro,  STATA, SPSS, R, SIG, etc… et d’autres logiciels d’analyses statistiques et de traitement de données
  • Avoir des certifications avérées sur les applications mobiles usuelles
  • Avoir une maitrise de la collecte de données en utilisant les systèmes électroniques (iPad, Android, etc).
  • Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail (MICROSOFT OFFICE, MS WORD et EXCEL)
  • Connaissance des tendances ICT4D (technologies de l’information et de la communication pour le développement), des applications de MS Project et office
  • Expérience démontrée dans l’utilisation des plateformes électroniques les plus utilisées dans le domaine du développement
  • Avoir de forte capacité d’adaptation pour la digitalisation des formulaires/questionnaires
  • Avoir des expériences sur le déploiement, configuration et entretien des systèmes et bases de données ICT4D,
  • Configurer et entretenir les applications et les appareils des utilisateurs (Android surtout)

     Très bonne compréhension des concepts genre et protection ainsi que leur implication dans la conception, l'exécution et le Suivi-Evaluation de programmes et des projets 

  • Une maîtrise de l’anglais à l’oral et l’écrit serait un grand atout.

 COMPETENCES AU NIVEAU DE TOUTE L’AGENCE(POUR TOUS LES EMPLOYES DE CRS)

 Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  RELATIONS DE CONFIANCE - CROISSANCE PROFESSIONNELLE - PARTENARIAT – REDEVABILITE

 Avis de non-responsabilité :Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Candidatures :

Pour la description détaillée de ce poste, veuillez visiter les sites suivants :
https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html

 www.lecercledesccompetences.com

SPECIALISTES SERA

  LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier de candidature en ligne suivant le lien:

 Remplissez le formulaire en y attachant la lettre de motivation (précisant la base de travail choisi) adressée au Représentant Résident de CRS BENIN contenant obligatoirement la mention suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles / seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. » et un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques) de 3 personnes de référence ; au plus tard le 03 mars 2021 à 17h. Pour tout renseignement, contactez-nous par Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 NB :

  • Préciser votre lieu d’affectation de préférence dans votre lettre de motivation.
  • Seules les candidatures signées seront prises en compte
  • Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s
  • CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement
  • Les compositions se feront en ligne par les applications MICROSOFT TEAMS et TEAMS VIEWER