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01 DIRECTEUR (TRICE) DE PRODUCTION DU PROJET BENIN CAJU - PARAKOU

Écrit par Super User. Publié dans Avis de recrutement

Descriptif du poste :

Sous la supervision de la Directrice des programmes, il/elle gérera la programmation et le Sous-Bureau de Parakou/Dassa. Il/elle et apportera une supervision technique et opérationnelle à la mise en œuvre du projet BéninCajù en collaboration avec le prime Technoserve en s’assurant que des systèmes et processus efficaces sont en mis en place pour appuyer des programmes de grande qualité qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au Programme Pays de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans les domaines de la production et de l`accès au financement de l`anacarde au Benin.

 

Responsabilités du poste :

 Il/elle sera chargé (e) de :

       Diriger et superviser tous les nouveaux projets et les projets existants dans les domaines de la production et de l’accès au financement de l’anacarde du CP tout au long du cycle du projet pour que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur ;

      Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés ;

      Identifier des opportunités d’apprentissage, des recherches et des publications dans les domaines de la production et de l`accès au financement de l`anacarde - et la mise en œuvre de la politique MEAL ;

      Développer et capitaliser des actions de redevabilité envers les participants du programme ;

      Intégrer les stratégies et plans d`actions Genre et Genre-transformateur tout au long des interventions du programme ;

      Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour obtenir des documents de projets de qualité dans l`agriculture conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds ;

      Contribuer à la préparation du budget et aux plans et activités de dotation en personnel

      Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les domaines de la production et de l`accès au financement de l`anacarde et la bonne application des concepts, outils et approches de partenariat ;

      Garantir que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.

 

Qualification et expérience requises :

 

      Master (BAC+5) en développement international, relations internationales, en agronomie, agroéconomie, ou dans le domaine des chaînes de valeur agricole nécessaire. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;

      Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de projets sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le secteur de l’anacarde ;

      Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale ;

      Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, dont la conception des projets, de préférence pour des subventions de bailleurs de fonds multiples, dont l’USAID et ou USDA ;

      Expérience du travail avec des organisations partenaires, connaissance du travail des coopératives, agences gouvernementales et autres acteurs du secteur de l’anacarde. 

      Capacité avérée à renforcer les capacités et l'autonomie des partenaires et des bénéficiaires des programmes de développement ; Compétences et expériences en MEAL exigées.

      Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. L`Anglais est un atout.

Voyages nécessaires :  jusqu’à40% de voyages principalement à l'intérieur du pays vers les sites du projet, à Cotonou ou ailleurs et les voyages internationaux si nécessaire.

 

COMPETENCES AU NIVEAU DE TOUTE L’AGENCE (POUR TOUS LES EMPLOYES DE CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

RELATIONS DE CONFIANCE - CROISSANCE PROFESSIONNELLE - PARTENARIAT – REDEVABILITE

Candidatures :
Pour la description détaillée de ce poste, veuillez visiter les sites suivants :
https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html
www.cerclesdesccompetences.com


LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier de candidature en ligne suivant les liens :

 

·       Poste de Directeur (trice) de production du projet BENIN-CAJOU :  https://urlz.fr/bPrq

 

Remplissez le formulaire en y attachant la lettre de motivation adressée au Représentant Résident de CRS BENIN contenant obligatoirement la mention suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. » et un CV portant les noms et adresses (surtout électronique) de 3 personnes de référence au plus tard le 27 Février 2020 à 17h.


 NB :

  • Seules les candidatures signées seront prises en compte
  • Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s

CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement

 


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